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¿Qué significa una tercera entrevista?

preguntas en una entrevista de trabajo

Tercera entrevista – ¡Buena señal!

Si está tratando de averiguar qué significa una tercera entrevista?

En primer lugar, date una palmadita enorme en la espalda.

Lo has hecho bien.

Has superado las dos primeras entrevistas.

Y ahora a la tercera entrevista, definitivamente tómelo como una buena señal de lo que vendrá.

Sin embargo, no celebre demasiado, todavía hay trabajo crítico por hacer.

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¿Qué significa generalmente una tercera entrevista?

Básicamente, cuando intentas interpretar lo que generalmente significa una tercera entrevista, definitivamente lo consideras algo bueno, estás un paso más en el proceso de la entrevista de trabajo.

Dicho esto, todavía no has conseguido el trabajo o el puesto que estás buscando.

Simplemente está en la próxima ronda de entrevistas (aunque dicho esto, en muchos casos es probable que sea la última).

Primero, le ofrecieron la primera entrevista ya sea en persona o por teléfono ( luego lo llamaron sin problemas ). Recuerde que algunos solicitantes habrán sido descontados en esta etapa.

Luego, en la entrevista de trabajo, habrá hecho lo suficiente para pasar a la segunda ronda de entrevistas. Luego, en la segunda entrevista de trabajo, impresionó lo suficiente como para justificar esta tercera.

Tan buen trabajo, sin embargo, todavía queda trabajo por hacer.

Cómo ace

Cuando se trata de tener éxito con una entrevista de tercera ronda, debe ser receptivo al tipo de preguntas que se le hacen. Necesita demostrar aún más su conocimiento y habilidad para el puesto que ha solicitado.

Al mismo tiempo, es probable que ya haya hecho esto en la primera y segunda entrevista, donde tendrán una mejor idea de su competencia. La tercera entrevista será una oportunidad para reafirmar eso, y absolutamente deberías hacerlo.

Sin embargo, de lo que se tratará la tercera entrevista es de su manera y de si es una buena “compañía adecuada”. Aquí es donde debes mostrar interés en el trabajo, asegurándote de que te estás comunicando que tienes algún deseo de hacerlo.

¿Cómo puedes mostrar esto?

– Haga preguntas sobre el rol, la empresa y dónde están sus objetivos y qué quieren lograr en el futuro.

– Hable acerca de cómo puede sentir que puede ayudarlos a lograr esto.

– Señale las posibles dificultades que podrían tener con los objetivos anteriores y cómo puede ayudarlos a enfrentarlos.

– Explique que desea ayudar a desarrollar ciertas habilidades para mejorar aún más su capacidad para hacer un trabajo y cómo eso beneficiará al resto del equipo.

La mejor actitud que encuentro es casi imaginarme tu mejor ser en la empresa y cómo sientes que los ayudarías mejor. Entienda que no solo es una persona competente y hábil, que está segura, preparada y dispuesta a hacer un buen trabajo.

La mitad del trabajo es convencer a un entrevistador de que eres lo suficientemente competente como para hacer el trabajo, la otra mitad les convence de que tienes el temperamento, los rasgos y la personalidad correctos.

¿Dónde se encuentra la tercera entrevista en el proceso de solicitud?

Ahora, lo que es bastante común es lo siguiente:

i) Por lo general, tendrá una entrevista telefónica (o una breve entrevista cara a cara) que actuará como un proceso de selección, que no requiere demasiado tiempo tanto para usted como para el reclutador y establecerá los fundamentos básicos.

ii) La segunda entrevista es a menudo cara a cara para extraer más detalles sobre usted, la destreza técnica en el trabajo y ver si es capaz de realizar el trabajo, si es una buena cultura de la compañía, etc. Si ha impresionado con eso, será enviado a una tercera entrevista, donde ha sido preseleccionado.

iii) La tercera entrevista (y generalmente la final) es donde compite contra los mejores candidatos para el trabajo, por lo que debe traer su A-Game, además de que podría estar entrevistando frente a algunos de los funcionarios superiores, como un vicepresidente, personal superior de recursos humanos o incluso con un CEO. Sin embargo, tenga en cuenta que bien podría ser uno de una serie de más por venir, solo quieren probar y descubrir más detalles sobre su conjunto de habilidades.

Es bastante importante descubrir esto, ya que lo que puede esperar de él será ligeramente diferente, aunque tendrá que poner su mejor versión independientemente.

¿Cuántos candidatos quedan?

Han estado deshilachando a los solicitantes desde el principio.

Algunos ni siquiera habrán sido invitados a la entrevista telefónica, más se habrán despedido después de eso antes de que se les ofrezca la segunda entrevista. Entonces, por supuesto, algunos habrán sido despedidos después de eso.

Si ha superado todo eso y esta es la tercera entrevista final, probablemente sea justo de su parte esperar que sea uno de los pocos (especialmente en relación con el número de otros solicitantes que probablemente solicitaron el trabajo).

Sin embargo, recuerde que la competencia que tiene aquí es mucho más feroz.

De hecho, podría ser el único candidato que queda, pero en última instancia, las preguntas son asegurarse de convencerlos de que usted es la persona adecuada para el trabajo.

¿Qué esperar de su tercera entrevista?

Como dijimos anteriormente, probablemente involucrará a más personal de alto nivel y probablemente durará más y tal vez se sienta un poco más acalorado. Sin embargo, mantén la calma, claramente te quieren como candidato, así que sigue haciendo lo que has hecho (de lo contrario, en primer lugar, nunca hubieras llegado tan lejos).

El estilo de las preguntas puede ser un poco diferente en la tercera entrevista, ya sea eso o se vuelven más profundas. Su capacidad ya debería haberse evaluado desde el primero y el segundo sobre las habilidades que puede ofrecer, la experiencia que ha tenido, cuáles son sus capacidades, educación, logros impresionantes, etc. La tercera entrevista puede tender a ser más sobre usted, el individuo.

Su carácter, lo que lo motiva, lo que lo impulsa hacia adelante, lo que espera lograr y, en última instancia, trabajará bien juntos, no solo desde el punto de vista del negocio, sino también usted mismo. Se trata más de descubrirlo a usted mismo como profesional.

Desde la perspectiva de las empresas, saben que aunque un candidato que es más que capaz de realizar un buen trabajo, si no encaja bien con el espíritu de la empresa, puede ser desastroso y costoso. Quieren ver que básicamente, te llevas bien con los demás, puedes colaborar, eres positivo, a qué tipo de entorno de trabajo te conviene más.

Incluso podrían ponerlo en ciertos escenarios, digamos que encontró a su gerente haciendo algo que no debería hacer, cómo lo abordaría, si un cliente le está dando pena por una tarea, qué haría, etc. Investigue todo lo que pueda (idealmente de personas que ya trabajan allí, con suerte, también pueden responder por usted) de lo que se trata realmente la compañía.

Preguntas en una entrevista de trabajo.

Como habrás visto, las preguntas se vuelven un poco más exhaustivas. Por lo tanto, espere pedir sus propios más detallados. Inicialmente, solo estaba teniendo una idea de cómo era la empresa, cuál era su posición en la industria y ahora tiene más detalles y siente que está obteniendo una mejor base. Siéntase libre de hacer preguntas de tipo ‘conductual’.

Por ejemplo:

  • “¿Qué aspectos buscas en tus empleados con mejor desempeño?”
  • “¿En qué tipo de resultados y métricas me medirán?”
  • “¿Cómo se manejó la posición antes de mí? ¿Le gustaría que continuara de manera similar o hay un problema urgente que debe abordarse?”
  • “Soy bueno en xey, esto es lo que he logrado en mi carrera anterior. Esto es algo que también estoy ansioso por incorporar a este nuevo rol. ¿Crees que hay margen para eso?”
  • “¿Hay espacio para capacitación, cursos y conferencias?”

Cuanto más detallado pueda obtener con la pregunta, mejor, querrá intentar meterse en la mente del gerente de contratación y hacerles la misma pregunta con la que tienen un problema y están buscando una solución: dónde están esperando que puedas entregarlos.

Recuerde, en esta etapa se trata tanto de que usted los entreviste a ellos como a ellos. Hágales preguntas para ver si realmente son una buena combinación para usted. ¿Quieres trabajar allí?

Hacer estos estilos de preguntas no solo les mostrará que está interesado en el trabajo, sino que ha venido preparado, muestra espíritu, es confiable y no arrojará nada en el último momento. Todos estos son aspectos negativos y posibles señales de alerta que los empleadores quieren evitar.

Hacerles preguntas realmente te ayuda a conseguir el trabajo en dos pliegues.

Cerrando una entrevista de trabajo

Lo que podría ocurrir, especialmente dado que usted se encuentra en las últimas etapas del proceso de la entrevista, es una última pregunta de estilo “tírese”. Podría ir en la línea de “en última instancia, ¿por qué eres la persona adecuada para el trabajo?” y es tu trabajo realmente venderte a ellos, menciona tu conjunto de habilidades técnicas, puedes recurrir a la experiencia, pero asegúrate de vender ‘tú’ también como personaje, que te apasiona el trabajo, sientes que la compañía es excelente apto para ti y de la misma manera.

Como siempre, y probablemente lo haya hecho antes de la primera y segunda entrevista, haga un seguimiento con un tercer correo electrónico de seguimiento final para asegurarse de que esté realmente entusiasmado con la perspectiva de este nuevo trabajo. Aquí hay una excelente redacción sobre cómo redactar un correo electrónico de seguimiento de una tercera entrevista, incluso si no ha recibido una respuesta previa.

Y si tiene éxito en esta entrevista final, es probable que también termine en una situación de negociación salarial. Así que asegúrese de estar preparado en ese sentido. Averigüe en sitios como glassdoor.com cuál es la tasa actual para una persona con su conjunto de habilidades y el trabajo que está buscando, qué espera con respecto a los beneficios y la numeración. Haga su investigación, de esa manera tendrá una mejor apreciación de la oferta en cuestión. Sin embargo, piense en el paquete general y no solo en una figura en mente (está más cerca del trabajo, un mejor plan de atención médica, etc.).

¿Qué esperar después de la tercera entrevista?

Esto realmente depende del proceso de entrevista que se haya establecido. A estas alturas ya deberían haberle dicho lo que debe esperar en el futuro. Sin embargo, si ha llegado a la tercera entrevista y ha recibido buenos comentarios, definitivamente es una señal positiva de que la tercera entrevista ha ido bien.

Si el proceso de la entrevista aún no está claro, probablemente pueda esperar lo siguiente.

Por lo general, le enviarán un correo electrónico de confirmación o una llamada telefónica sobre su postura en el futuro, y pueden pedirle que vuelva a negociar un paquete de compensación que considere adecuado para ambas partes. Puede haber algunos pequeños puntos de aclaración de que quieren que usted vuelva a dirigirse o que posiblemente le presente a otro miembro de su personal que quiera reunirse con usted.

Sin embargo, usted ya ha tenido tres entrevistas exitosas en esta etapa. Ciertamente, están interesados ​​en usted mismo como candidato potencial para el puesto que ha solicitado. Además, probablemente piensen que usted es una buena opción para la cultura de la empresa. Ahora es un proceso de finalizar el contrato y el trato en su lugar. Si se trata de un puesto de alto nivel, puede haber algunas entrevistas adicionales para llevar a cabo, pero estas son para roles de élite.

Si tiene alguna pregunta con respecto a lo que significa la tercera entrevista, entonces, por favor, póngase en contacto en los comentarios a continuación y hágamelo saber.

Cómo decir que una tercera entrevista fue bien

Por supuesto, hay una serie de signos que debe buscar para ver si la entrevista en sí fue bien. Sin embargo, en última instancia, no le recomendamos que piense demasiado en ello, y simplemente tome la confirmación final como el último “sí” o “no”.

Dicho esto, busca lo siguiente:

1. Deseo de ponerse en contacto con usted de nuevo, por ejemplo, ¿han establecido una expectativa de tiempo para la próxima vez que se pondrán en contacto con usted?

2. ¿Hay alguna referencia a personas en la empresa que no haya conocido? Que los entrevistadores pensarán que continuará (esto podría ser solo un comentario pasajero).

3. ¿La entrevista fue muy larga? ¿Se ejecutó durante el período de tiempo asignado?

4. ¿Hubo un ‘acercamiento’ general a conocerse? ¿Parecía mucho más relajado hacia el final de la entrevista? Si lo hizo, esta es una gran señal.

En general, se tiene una intuición si la entrevista fue buena.

Al mismo tiempo, es posible que tenga uno bueno; sin embargo, otro candidato podría haber tenido uno excelente, haber tenido un par de años más de experiencia, fue mejor en algún aspecto que simplemente estaba fuera de su control.

Por otro lado, es posible que haya pensado que tuvo una mala entrevista, pero fue demasiado crítico consigo mismo, y en realidad al entrevistador realmente le gustó. Hay diferentes estilos de entrevista con los que lidiar y eso es algo a tener en cuenta también.

En última instancia, tome esto como un punto de reflexión, y simplemente pídales algunos comentarios sobre sus entrevistas y vea lo que tienen que decir y avance en su próxima entrevista. Esto es importante, ya que te hará un candidato mucho más fuerte para las próximas rondas.

Con suerte, esto le ha dado un mejor contexto en cuanto a lo que significa una tercera entrevista, lo que puede esperar y una base de preparación y qué debe hacer después.

Estamos ansiosos por saber cómo te va, así que avísanos en la sección de comentarios a continuación.

Preguntas que hacen en una entrevista de trabajo.

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