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Preguntas comunes de la entrevista de trabajo

Las preguntas de la entrevista a menudo provocarán miedo y, en última instancia, este es el miedo a lo desconocido. ¿Qué se le preguntará y podrá entregar una buena respuesta coherente?

¿No sería genial recibir una copia de las preguntas antes de la fecha de la entrevista para que pueda prepararse?

Eso no va a suceder, no literalmente de todos modos, pero puede determinar lo que probablemente se le pedirá y venir preparado con algunas respuestas sólidas.

Cómo responder preguntas de la entrevista

Las preguntas de la entrevista de trabajo pueden provocar miedo, pero no si estás preparado
Las preguntas de la entrevista de trabajo pueden provocar miedo, pero no si estás preparado

Preguntas de entrevista de trabajo

Las entrevistas son pruebas estresantes porque estás compitiendo con tantas incógnitas. Debe causar una buena impresión, ser articulado, presentar una apariencia pulida y no parecer nervioso. Esto ciertamente es una tarea difícil.

Como profesional de Recursos Humanos, he realizado mi parte de entrevistas y sé qué buscar en un buen candidato. He esbozado las diez preguntas principales de la entrevista y proporcioné algunos consejos sobre lo que el entrevistador podría estar buscando.

 

La entrevista
La entrevista

Preguntas comunes formuladas en una entrevista de trabajo

1. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y cómo te benefician en tu carrera elegida?

Un candidato fuerte generalmente es bastante consciente de sí mismo y puede conectar sus fortalezas con las funciones del trabajo. Un candidato debe poder contar una historia sobre un problema o incidente que demuestre su fortaleza. Los candidatos más débiles no son tan conscientes y pueden tender a enumerar los atributos típicos que consideran valiosos para una organización. Pueden exagerar sus puntos fuertes y no poder vincularlos fácilmente en situaciones específicas.

2. ¿Cuáles son tus debilidades y qué estás haciendo para mejorarlas?

Un candidato que no sea tan fuerte tendrá más probabilidades de utilizar una respuesta estándar y práctica a esta pregunta sobre su debilidad. La respuesta que recibo con más frecuencia es “Soy un perfeccionista”. Bueno, esto puede interpretarse como un atributo deseable y luego siempre explican que esto les hace obsesionarse con pequeños detalles. Recuerdo haber recibido esta misma respuesta de tres candidatos diferentes entrevistados el mismo día. Vamos ahora, ¿en serio?

Los candidatos fuertes son más abiertos sobre sus defectos. Solo el hecho de que son conscientes de una debilidad muestra que son conscientes de sí mismos y es más probable que tomen medidas para superarla.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Se espera que los candidatos sepan sobre la organización a la que están postulando. Los candidatos fuertes investigarán la compañía y su historia. El sitio web de la organización debe explorarse como mínimo. Un contendiente fuerte irá un paso más allá y conocerá la misión y visión de la compañía y podrá presentar una imagen de cómo pueden encajar en la cultura organizacional.

Un candidato más débil recitará información objetiva. Por ejemplo, cuando se fundó la empresa, quiénes son sus clientes, etc. Cualquiera puede memorizar y repetir información objetiva. Si el candidato no sabe nada acerca de la empresa, no es la persona adecuada para el trabajo.

4. Describa una situación en la que tuvo que lidiar con un cliente / cliente difícil. ¿Cuál fue la situación, cómo la manejó y cuál fue el resultado?

Los solicitantes más débiles se centrarán más en lo que sucedió cuando describieron una situación en la que han estado involucrados. Un candidato más fuerte se centrará en por qué ocurrió la situación y cómo se podría solucionar y mejorar. Estos candidatos no dudarán en decirle exactamente qué salió mal y podrán contarle lo que aprendieron de él. El candidato fuerte expresará lo que haría de manera diferente en el futuro. Un candidato más débil tendrá más dificultades para relacionar esto.

5. ¿Cuáles considera que son sus logros profesionales más importantes?

Todavía recuerdo a una candidata altamente experimentada respondiendo esta pregunta con una letanía de logros, ¡excepto que ninguno de ellos estaba relacionado con su larga carrera en el campo! Se mencionaron todos los pasatiempos, los viajes, la familia, pero nunca hubo ejemplos relacionados con el trabajo. Un candidato fuerte expresará un punto de inflexión o un logro relacionado con la carrera y su lenguaje corporal siempre muestra su orgullo. Si un candidato tiene que pensar demasiado en una respuesta a esta pregunta, entonces puede estar en el campo equivocado o tal vez no esté realmente enfocado en su carrera.

6. ¿Cuáles son tus objetivos a corto plazo (variante de dónde te ves en cinco años?)

La mayoría de los candidatos fuertes llegarán fácilmente a una meta. Usualmente tienen una visión y están trabajando para lograrla. Su visión futura debe ser algo que la organización pueda proporcionar. He tenido candidatos que me dicen que esperan volver a la escuela y obtener un título en un campo totalmente ajeno al trabajo que están solicitando. Obviamente no es el candidato correcto. El trabajo que se solicita debe ser un paso hacia ese objetivo futuro.

7. ¿Por qué estás buscando trabajo? (¿Por qué dejaste tu último trabajo?)

Esta pregunta es importante para determinar por qué el candidato está en el mercado para un nuevo puesto. Esto dará una idea del pasado de los candidatos y aquí es donde el lenguaje corporal cuenta una historia. Si hay un pasado del que el candidato no quiere hablar, puede retorcerse un poco y pasar por alto esta pregunta con respuestas vagas como “Solo quería un cambio”. Esta es una respuesta aceptable siempre que pueda respaldarse con las razones por las cuales él o ella desea este cambio y por qué no vio un futuro en su empleador actual. Sea lo más honesto posible aquí, pero no falte al respeto a su antiguo empleador quejándose. No hay un empleador perfecto y el entrevistador lo verá como alguien que puede no ser feliz en su lugar de trabajo también.

8. ¿Qué es lo que más te gustó de tu última posición y por qué?

Los candidatos fuertes contarán una historia entusiasta relatando las cosas que aman del trabajo. Si la posición está estrechamente relacionada con la posición que se está aplicando para el candidato, debe expresar sentimientos positivos con facilidad. Un candidato débil puede dudar y la vacilación en sí cuenta una historia.

9. ¿Qué es lo que menos te gustó de tu última posición y por qué?

Los candidatos fuertes a menudo tienen que pensar en este si disfrutaron de su último puesto o proporcionarán respuestas típicas que incluirán el trabajo aburrido y mundano que deben hacer pero que disfrutan menos (para mí es la presentación; odio presentarla). Un candidato débil aprovechará esta oportunidad para quejarse de personas, deberes laborales, injusticias, etc. Nuevamente, este no es el foro para desahogarse sobre un empleador anterior.

10. ¿Tienes alguna pregunta?

Espero preguntas, pero no sobre el salario, los beneficios, etc. Se deben hacer cuando se ofrece el trabajo para que el candidato pueda tomar una decisión informada, especialmente si están considerando otras ofertas. No hay lugar para estas preguntas durante la entrevista. Si el candidato está sinceramente interesado en una carrera en la organización, las preguntas que se le deben hacer deben centrarse en la misión y visión de la organización y en cómo él o ella encaja en esa imagen. Un candidato débil no tendrá preguntas, para mí esto muestra una falta de interés.

La técnica STAR

STAR es un acrónimo de Situación, Tarea, Acción, Resultado. Esta es simplemente una forma de responder en un proceso paso a paso que es muy útil para dar respuestas en profundidad a preguntas de comportamiento durante una entrevista. Le ayudará a demostrar cómo ha cumplido los requisitos que busca su entrevistador.

Situación

A menudo, en las entrevistas, se le pide que hable sobre una tarea, proyecto o desafío que tuvo en una situación laboral anterior. Debe describir la situación y ser específico con detalles relevantes. Por ejemplo, es posible que se le solicite que describa un momento en el que dirigía un proyecto y los desafíos que enfrentó.

Tarea

Describa cuál fue su papel específico en esta situación. Por ejemplo, quizás tenía que asegurarse de que se cumplían los plazos o tenía que delegar las tareas adecuadamente.

Acción

Describa cómo completó la tarea, qué pasos tomó para asegurarse de que las tareas se completaron en su estado. El enfoque aquí es usted y lo que hizo específicamente para cumplir con los requisitos y superar cualquier obstáculo.

Resultado

Describa los resultados después de completar las tareas y / o el proyecto. Es aquí donde debe revisar lo que se logró con esta situación o proyecto. Intente relacionar lo que aprendió sobre usted y cómo esta experiencia afectará otros proyectos o situaciones que pueda encontrar en el futuro. Incluso si el resultado fue negativo, debe resaltar los beneficios de la experiencia de aprendizaje.

Siempre venga preparado con varias situaciones que demuestren su experiencia pasada. No tenga miedo de tomarse unos minutos para pensar en una situación para describirla. La mayoría de los entrevistadores serán pacientes y le darán un momento para organizar sus pensamientos. ¡Sé que estoy muy contento de dejar que un minuto piense en pensar, ya que me da tiempo para ponerme al día con mis notas!

Consejos para su currículum

Presentándose

Los entrevistadores deben tener una copia de su currículum pero siempre recuerden traer una copia extra. Esté preparado para hablar sobre sus posiciones anteriores y experiencias pasadas, particularmente por qué dejó otras organizaciones.

Siempre dice la verdad

No mienta en su currículum, esto debería ser obvio. Desafortunadamente, es común que las personas embellezcan o fabriquen por completo su educación o empleo pasado. Si esto no se verifica y se descubre la mentira, ¡se quedará inmediatamente fuera de la organización y posiblemente en la industria! Entonces sé honesto.

A pesar de las leyes de privacidad, el entrevistador puede llamar a las compañías anteriores y verificar que trabajó allí, su puesto y el período de tiempo empleado.

Esté preparado para explicar las brechas

Los entrevistadores buscarán brechas en el empleo y “saltos laborales”. Si tiende a dejar a los empleadores cada dos años o menos; el entrevistador verá esto como una bandera roja. ¿Por qué la empresa querría invertir el tiempo en capacitarlo y desarrollarlo si va a llevar esa experiencia a otra parte?

Aunque, las generaciones más jóvenes están cambiando la cara de la fuerza laboral hoy. Menos jóvenes ven el beneficio de permanecer con un empleador durante años o de por vida y tienden a abandonar sus puestos más fácilmente. La lealtad a un empleador ciertamente está en declive.

Mantenga su currículum simple y sin errores

Asegúrese de que su currículum esté libre de errores gramaticales y ortográficos o no lo llamarán para una entrevista. Además, las fuentes elegantes, el color y las imágenes distraen y pueden apagarse, a menos que solicite una posición creativa como el diseño digital.

Es mejor mantenerlo simple, limpio y fácil de leer. Usa una fuente . Los entrevistadores pasan por cientos de currículums y dedican muy poco tiempo a cada uno, así que asegúrese de que el suyo sea claro para que puedan obtener la información que necesitan de manera fácil y rápida.

 

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