Los pros y los contras del empleo informal

Trabajadores ocasionales – ¿Quiénes son?

Para muchos empleadores, la idea de traer otro cuerpo en tiempos de incertidumbre es desalentadora. Existe el costo de los beneficios, las deducciones de nómina y el papeleo en caso de un despido. Un trabajador de tiempo completo le da a un empleador poca flexibilidad en las horas y horas trabajadas. Así que pensé que pondría algunas ventajas y desventajas tanto para el empleador como para el trabajador en situaciones de trabajo informal.

En primer lugar, “¿Qué es un trabajador ocasional?” Según la definición de la mayoría de las personas, un trabajador ocasional es un trabajador que está empleado según sea necesario. No hay horarios regulares para los trabajadores y no hay garantías de ningún tipo. El trabajador y el empleador todavía tienen una relación legal entre empleador y empleado, por lo que el trabajador no se considera un contratista. Los impuestos, el seguro de desempleo y la compensación de trabajadores aún forman parte del paquete de compensación general.

Algunos trabajos típicos donde existe trabajo ocasional son los servicios de comida y hospitalidad, personal del hospital, fabricación, contratación, guardias de seguridad y limpiadores.

Hay otro tipo de trabajador informal que no se aborda aquí y que es la construcción informal y el trabajo agrícola. En muchos casos no hay un acuerdo de empleo real o el acuerdo puede ser con un sindicato o agencia de empleo.

Contratación de trabajadores ocasionales; El bueno y el malo

Aquí hay algunos beneficios para los empleadores de contratar a un trabajador ocasional:

  • En llamada sin pago de llamada. Puede llamar al trabajador sin necesidad de pagar por estar de guardia. Los trabajadores ocasionales en un hospital no reciben un pago de guardia. Su equivalente a tiempo completo sería si el acuerdo de empleo requiriera que el trabajador permanezca disponible para trabajos de emergencia.
  • No hay responsabilidades de beneficios, ya que la mayoría de los trabajadores ocasionales no tienen beneficios como el seguro de vida y el seguro médico.
  • Capacidad para llamar a los trabajadores según sea necesario y solo cuando el empleador está lo suficientemente ocupado como para justificar la ayuda adicional. Esto puede ser de gran beneficio para un empleador cuyo trabajo es estacional o tiene días ocupados.
  • Dado que no hay un pago regular, el empleador puede tener un grupo de trabajadores ocasionales a quienes recurrir.
  • Cuando se dispone de un puesto de tiempo completo, hay un grupo de trabajadores calificados para utilizar.

La contratación de trabajadores ocasionales tampoco está exenta de inconvenientes :

  • El trabajador está parcialmente descartado debido a la falta de práctica regular de las tareas.
  • El trabajador puede no estar disponible debido a otro trabajo.
  • La tasa de rotación del trabajo ocasional puede ser mayor según el trabajo y la economía.
  • Es posible que los trabajadores ocasionales, una vez llamados, necesiten un turno completo debido a los costos de transporte y cuidado de niños.
  • La calidad del producto que se produce puede ser menor
  • Los trabajadores ocasionales pueden no estar familiarizados con ninguna política o actualizaciones de procedimientos.
  • Los trabajadores ocasionales que tienen horarios y condiciones muy pobres pueden no estar motivados para cumplir con las expectativas del empleador.
  • No puede depender de que el trabajador ocasional lo considere primero cuando hay más de una oportunidad informal para un día en particular. Por lo tanto, si un trabajador tiene 2 o más empleos ocasionales, el trabajador puede optar por un trabajo diferente ese día y puede que no tenga nada que ver con su lugar de trabajo.

Trabajo informal desde la perspectiva de los trabajadores

Desde la perspectiva de un trabajador ocasional, algunos de los beneficios de trabajar de manera informal son:

  • El trabajador ocasional trabaja cuando le conviene, lo que no siempre cumple con las expectativas de los empleadores.
  • El trabajador ocasional puede usar el trabajo informal como un pie en la puerta para un mejor empleo.
  • El lugar de trabajo proporciona alguna forma de interacción social,
  • A menudo, los futuros empleadores ven mejor trabajar, incluso de manera ocasional, que no tener ningún trabajo,
  • Evita que las habilidades de uno se vuelvan obsoletas
  • Puede proporcionar algún tipo de red cuando se busca un mejor trabajo. El trabajador puede reunirse con proveedores y clientes y encontrar otras oportunidades.

Algunos de los inconvenientes del trabajo informal son:

  • Puede haber una falta de ingresos estables. Las facturas vencen hoy, pero el trabajo y el pago tal vez una semana o más.
  • El trabajo puede interferir con los planes prefabricados.
  • El cuidado de niños a menudo no está disponible en cualquier momento.
  • El costo de trabajar puede superar los beneficios. Imagine a un trabajador ocasional en una tienda de ropa de alta gama que se espera que se vista del estante de ropa en esa tienda. Incluso con descuentos sustanciales, el salario restante puede no ser adecuado para cumplir con los compromisos u objetivos de la vida. Los costos de tránsito para un turno de 2 a 4 horas pueden no valer el tiempo del trabajador.
  • Falta de satisfacción en el trabajo porque es posible que nunca vea los resultados de su trabajo.

Trabajadores ocasionales las últimas palabras

Si usted es un empleador que desea contratar trabajadores ocasionales, piense en lo que puede hacer para que estos trabajadores tengan sentido en sus vidas. Proporcionar un ambiente agradable donde sea posible. Tenga respeto por sus trabajadores, es de esperar que su trabajo le proporcione recompensas de ganancias. No descarte las tareas que nadie más quiere en sus eventuales. Todos deben compartir lo bueno y lo malo que tiene cada trabajo. No contrate a más personas ocasionales de las que necesita o, de lo contrario, tendrá trabajadores que renunciarán constantemente y la facturación tendrá un costo, aunque podría ser un costo flexible que no es fácilmente cuantificable. Mantenga a los trabajadores informales capacitados y si está capacitando a otros trabajadores en un nuevo deber o procedimiento, considere incluir a su personal informal en ese grupo.

Los trabajadores ocasionales se dan cuenta de que el trabajo informal es realmente un empleo completo y el empleador no tiene ninguna obligación con usted para obtener ingresos regulares. Los negocios en la economía actual pueden ser bastante difíciles y la flexibilidad del personal informal puede ser la única forma en que un empleador puede mantenerse competitivo. No tenga altas expectativas de este trabajo y trate cada llamada por trabajo como una agradable sorpresa. Nunca cuente con ingresos ocasionales para pagar una factura regular. Asegúrese de poder vivir dentro de sus posibilidades para reducir la ansiedad que conlleva las facturas impagadas.

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