Las 10 razones principales por las que los buenos empleados renunciaron realmente

 

1) Salarios por debajo del promedio con demandas de trabajo irracionales

Los empleados a veces descubren que se les paga menos que el salario estándar para su trabajo en particular en su ciudad o estado.

Esta es una razón para ver dónde se encuentra su salario en Salary.com

Aparte de los salarios adecuados, las empresas deben tener un programa de orientación estándar que sea efectivo. Este programa debe ayudar a los empleados a asimilarse en la cultura de la empresa que funciona día a día. Esto proporciona una matriz para administrar la capacitación adecuada para cumplir con las expectativas de desempeño laboral. Algunas compañías no tienen tales programas. Desafortunadamente, estas compañías dicen que sí tienen estos programas, pero no siempre los usan.

A veces, «Aquí, haz esto» es toda la capacitación que reciben algunos empleados.

Es posible que no se realicen revisiones de trabajo y los empleados reciban poca información. Además, es posible que ni siquiera se otorgue un aumento en el costo de la vida; conozco a una empresa en la que después de que un empleado cumpla 60 años, se le otorga una REDUCCIÓN en el salario del 5% por año hasta que se alcance el salario mínimo en los EE. UU. Con la edad de la jubilación de la Seguridad Social avanzando poco a poco hasta los 75 años (establecidos por la Administración Reagan), estas personas sufrirán.

La administración puede requerir que un empleado realice las tareas de dos o más personas que han renunciado. Esto resulta en fatiga, agotamiento laboral y pérdida de vacaciones.

Todas estas cosas pueden resultar en una mayor tasa de rotación de empleados, lo que aumenta los costos de la compañía al requerir horas adicionales de entrevistas, contratación y capacitación; Sin mencionar que los ingresos perdidos de estas posiciones quedaron vacantes.

2. Falta de autonomía y respeto.

Si el jefe no permite que los trabajadores tomen al menos algunas de sus decisiones y se sientan orgullosos de su trabajo, entonces los empleados estarán insatisfechos e improductivos y, finalmente, renunciarán o serán despedidos.

La microgestión es a menudo un síntoma de que el jefe tiene poca educación o es inseguro, no que él o ella sea «importante». La única razón legítima para la microgestión es en el caso de un trabajador en período de prueba de desempeño luego de un período de mal desempeño y un programa adecuado de revisión de trabajo y reentrenamiento puesto en marcha.

En este caso, el jefe debe revisar a este empleado con bastante frecuencia para determinar su progreso y el éxito de la capacitación y para hacer ajustes.

3. Ningún programa de desarrollo profesional

El siguiente es un ejemplo extremo de la falta de desarrollo profesional que perjudicó a los clientes hasta el punto de que puso a la empresa fuera del negocio :

Un colega mío trabajó una vez para una compañía de capacitación multimillonaria que había sufrido una reducción de personal tres veces y finalmente eliminó su programa de desarrollo profesional. Sin embargo, continuó estudiando por su cuenta y se mantuvo ocupado con los clientes que buscaban trabajo, planificación de carrera y educación, lo que incluía la preparación para el trabajo y las clases de GED. Esto debería haber sido visto como algo bueno, pero cada vez que aprendía un nuevo programa de computadora o usaba un nuevo software, lo sacaban de su computadora.

Una tarea de trabajo en particular es ejecutar estadísticas en Access y Excel, pero la persona de IT de la compañía eliminó ese software por completo. Cuando el empleado aprendió a crear páginas web y abrió un sitio de aprendizaje a distancia aprobado por la empresa, bloqueó la mayor parte de Internet de su computadora para que ya no pudiera correr la página o ayudar a los estudiantes.

Bloquearon los sitios web de búsqueda de empleo del laboratorio de computación público que proporcionaron los fondos de la subvención para que estuvieran disponibles para la búsqueda de empleo en la comunidad. Debido a que querían contener a este empleado, terminaron saliendo del negocio por falta de clientes y dinero.

4. No hay oportunidad para avanzar

La gerencia puede hacer promesas falsas de promociones de trabajo que nunca suceden. Otras veces, las empresas necesitan reducir su tamaño, en lugar de contratar y promover. Los empleados inteligentes y talentosos que tienen confianza en sí mismos y en sus capacidades se rendirán y buscarán empleo en otros lugares.

5. Falta de reconocimiento

El trabajo en sí puede ser muy gratificante para un empleado, especialmente cuando los compañeros de trabajo y los supervisores lo recompensan con elogios o premios tangibles. Los logros individuales deben significar algo para la empresa y deben señalarse con elogios que ayudarán a aumentar aún más la productividad, hacer que el empleado se sienta apreciado y crear un ejemplo a seguir para otros empleados, sabiendo que serán recompensados.

Otras malas situaciones

6. Falta de beneficios para la salud

El seguro médico básico y el seguro médico mayor para empleados y dependientes se está disparando en precio para los empleadores. Además, a medida que los empleados pasan la edad de 50 años, el aumento de costos es altamente significativo. Dichos costos médicos y de atención médica están resultando en que las empresas requieran que los empleados paguen más o la totalidad de las primas y acepten menos pagos para llevar a casa.

Los empleados que no pueden costearlo encontrarán trabajo con compañías que les ofrezcan niveles más altos de tales beneficios. Algunas de estas otras compañías también ofrecerán un gimnasio en el lugar o membresías gratuitas o de tarifa reducida a clubes comunitarios de salud y acondicionamiento físico.

7. Problemas de salud y agotamiento laboral

Muchos empleados trabajan por temor a sus trabajos con salarios y descanso insuficientes, pero están viendo el deterioro de su salud física y mental. Conozco personalmente a varias personas que trabajan en dos empleos de salario mínimo a tiempo completo: 80 horas a la semana, sin beneficios. Es demasiado. Con los problemas ya enumerados, algunas personas abandonan completamente el grupo de empleados, mientras que otras buscan un trabajo que no les cause migrañas ni úlceras. Algunos entran psicológicamente en un estado de fuga y desaparecen. Vea nuestro Hub en Job Burnout.

El exceso de trabajo y la subestimación realmente cuestan a los empleadores estadounidenses millones de dólares al año en costos de reemplazo y capacitación, así como en tarifas de seguro y ausentismo. Los empleados están renunciando cada vez más a sus trabajos en lugar de enfermarse y posiblemente quedar incapacitados permanentemente.

Lee Fast Food Nation para ver algunos ejemplos extremos de esto.

8. No hay seguridad laboral

En el siglo XXI, tenemos circunstancias como la reducción de personal, la subcontratación de empleos, la disminución de ganancias, el aumento de la competencia corporativa y las fusiones y rumores de fusiones. Muchos más empleados permanecen en la búsqueda de nuevos empleos constantemente, incluso si están contentos con el que tienen. Muchos tienen poca o ninguna confianza en la administración superior a largo plazo.

7. Problemas de salud y agotamiento laboral

Muchos empleados trabajan por temor a sus trabajos con salarios y descanso insuficientes, pero están viendo el deterioro de su salud física y mental. Conozco personalmente a varias personas que trabajan en dos empleos de salario mínimo a tiempo completo: 80 horas a la semana, sin beneficios. Es demasiado. Con los problemas ya enumerados, algunas personas abandonan completamente el grupo de empleados, mientras que otras buscan un trabajo que no les cause migrañas ni úlceras. Algunos entran psicológicamente en un estado de fuga y desaparecen. Vea nuestro Hub en Job Burnout.

El exceso de trabajo y la subestimación realmente cuestan a los empleadores estadounidenses millones de dólares al año en costos de reemplazo y capacitación, así como en tarifas de seguro y ausentismo. Los empleados están renunciando cada vez más a sus trabajos en lugar de enfermarse y posiblemente quedar incapacitados permanentemente.

Lee Fast Food Nation para ver algunos ejemplos extremos de esto.

8. No hay seguridad laboral

En el siglo XXI, tenemos circunstancias como la reducción de personal, la subcontratación de empleos, la disminución de ganancias, el aumento de la competencia corporativa y las fusiones y rumores de fusiones. Muchos más empleados permanecen en la búsqueda de nuevos empleos constantemente, incluso si están contentos con el que tienen. Muchos tienen poca o ninguna confianza en la administración superior a largo plazo.

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