¿Es ético que los empleadores usen los sitios de redes sociales para evaluar a los empleados potenciales?

Las redes sociales han transformado la interacción entre las personas, ya sean amigos, familiares, compañeros de trabajo o incluso solo conocidos. La información disponible a través de las redes sociales hace que sea fácil conocer a una persona antes y sin realmente conocerla. De todos los sitios web dedicados a las redes sociales, Facebook quizás tenga la mayoría de los miembros y la fama. En realidad, se estima que de 10 personas, 8 son miembros de Facebook. Esta es quizás la razón principal por la que muchas personas buscan amigos, compañeros de clase o incluso nuevos conocidos en Facebook. La tendencia se ha recuperado incluso con posibles empleadores, que verifican a nuevos empleados o solicitantes en Facebook. Muchos empleadores han admitido revisar a futuros empleados y solicitantes en Facebook. Debido a esta infracción a la información privada que muchos no están dispuestos a compartir con los posibles empleadores. Si bien, por un lado, es agradable que los empleadores tengan todo el derecho de averiguar todo lo que puedan con respecto a las personas que están considerando para el empleo, también es un hecho que parte de la información que se encuentra en Facebook puede ser engañosa o mal interpretada para hacer un candidato. parece indigno

La ética de usar Facebook como un medio para controlar a los futuros empleados a menudo ha sido cuestionada por los propios candidatos y los sindicatos que representan a los trabajadores. Hay personas que realmente han ido tan lejos como para bloquear sus perfiles e información de posibles empleadores, mientras que otros han creado perfiles que son más aceptables para los futuros empleadores. El uso de Facebook por parte de los empleadores es un tema muy controvertido.

Para empleadores, Facebook.da una vista previa en el carácter y el potencial de los futuros empleados. Anteriormente, el acceso a dicha información era una tarea difícil y casi imposible. Por esta razón, muchos empleadores encontraron que a veces contrataban a personas que no eran adecuadas para sus negocios y empresas. Los futuros empleados pueden tergiversarse fácilmente ante los empleadores que se presentan a sí mismos como mucho más aceptables y dignos del trabajo de lo que realmente son. Por esta razón, Facebook ha hecho las cosas mucho más fáciles para los empleadores. Al echar un vistazo a la información de un futuro empleado en los perfiles y otras funciones de Facebook, pueden estar seguros de que quienquiera que contraten se ajustará mejor a su organización y empresa. Por ejemplo, hay algunas organizaciones que incluyen iglesias, organización religiosa y organización política que requieren que los futuros empleados tengan puntos de vista religiosos y políticos específicos o pertenezcan a ciertas doctrinas y filosofías. En lugar de tener que arriesgarse a que la persona que contratan en realidad haya desarrollado las mismas vías que la empresa, los empleadores pueden verificar la información en Facebook y, por lo tanto, elegir solo a los candidatos cuyos perfiles e información publicada indican que tienen las mismas opiniones religiosas o políticas que la organización. Además, los empleadores pueden tener acceso a los comentarios de los amigos y familiares del candidato con respecto a la información que han publicado en su los empleadores pueden verificar la información en Facebook y, por lo tanto, elegir solo a los candidatos cuyos perfiles e información publicada indican que tienen las mismas opiniones religiosas o políticas que la organización. Además, los empleadores pueden tener acceso a los comentarios de los amigos y familiares del candidato con respecto a la información que han publicado en su los empleadores pueden verificar la información en Facebook y, por lo tanto, elegir solo a los candidatos cuyos perfiles e información publicada indican que tienen las mismas opiniones religiosas o políticas que la organización. Además, los empleadores pueden tener acceso a los comentarios de los amigos y familiares del candidato con respecto a la información que han publicado en suPerfiles de Facebook para garantizar que la misma información no sea tergiversada. Los empleadores pueden juzgar fácilmente el valor inherente, el carácter y la personalidad de los futuros empleados y candidatos para puestos de trabajo en sus empresas.

Facebook ha bajado la rotación laboral en las empresas. Anteriormente, las empresas se basaban en la información proporcionada por los candidatos para el empleo y las impresiones recibidas durante el proceso de la entrevista. Sin embargo, es común observar que tal información e impresión, aunque implícitas, a menudo se pueden tergiversar. Es fácil para los candidatos ocultar información, datos y características que de otra manera se considerarían un factor decisivo para los futuros empleadores. Estos incluyen puntos de vista políticos y ciertas características que pueden no ser aceptables para la empresa. Cuando se contrata a personas que no son compatibles con los requisitos, reglas y regulaciones de la empresa, hay una gran rotación laboral. Esta alta rotación a menudo resulta ser bastante costosa para los empleadores, que una vez más tienen que gastar dinero en el proceso de reclutamiento. Reclutamiento, la contratación y capacitación de nuevos empleados es un proceso costoso que muchas empresas desean evitar. Además, la alta rotación a menudo da una mala impresión a los futuros clientes y clientes de la empresa. Normalmente, para verificar los futuros candidatos se necesitarían horas de trabajo adicional para acceder a la información y verificar a los árbitros, o contratar a detectives para que hagan el trabajo a los empleadores. Si bien esto es rentable para las agencias de detectives y de búsqueda, el proceso es muy costoso e injustificable para las empresas, especialmente las pequeñas empresas y los empleadores. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. La alta rotación a menudo da una mala impresión a los futuros clientes y clientes de la empresa. Normalmente, para verificar los futuros candidatos se necesitarían horas de trabajo adicional para acceder a la información y verificar a los árbitros, o contratar a detectives para que hagan el trabajo a los empleadores. Si bien esto es rentable para las agencias de detectives y de búsqueda, el proceso es muy costoso e injustificable para las empresas, especialmente las pequeñas empresas y los empleadores. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. La alta rotación a menudo da una mala impresión a los futuros clientes y clientes de la empresa. Normalmente, para verificar los futuros candidatos se necesitarían horas de trabajo adicional para acceder a la información y verificar a los árbitros, o contratar a detectives para que hagan el trabajo a los empleadores. Si bien esto es rentable para las agencias de detectives y de búsqueda, el proceso es muy costoso e injustificable para las empresas, especialmente las pequeñas empresas y los empleadores. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. Normalmente, para verificar los futuros candidatos se necesitarían horas de trabajo adicional para acceder a la información y verificar a los árbitros, o contratar a detectives para que hagan el trabajo a los empleadores. Si bien esto es rentable para las agencias de detectives y de búsqueda, el proceso es muy costoso e injustificable para las empresas, especialmente las pequeñas empresas y los empleadores. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. Normalmente, para verificar los futuros candidatos se necesitarían horas de trabajo adicional para acceder a la información y verificar a los árbitros, o contratar a detectives para que hagan el trabajo a los empleadores. Si bien esto es rentable para las agencias de detectives y de búsqueda, el proceso es muy costoso e injustificable para las empresas, especialmente las pequeñas empresas y los empleadores. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos. Facebook ha facilitado las cosas para las empresas y los empleadores que buscan encontrar información sobre empleados potenciales sin gastar mucho. Todo lo que tienen que hacer es acceder a Internet y obtener acceso a la información de los candidatos.

Facebook tiene sus muchos beneficios para los empleadores, principalmente por ser un canal de información de flujo libre. Sin embargo, para los empleadores que consultan a empleados potenciales a través de esta red social, es necesario tener más cuidado. No se puede confiar en la información para hacer un juicio potencial con respecto a los empleados potenciales. Los beneficios de acceder a dicha información deben sopesarse cuidadosamente en detrimento de las batallas legales y civiles, además de la información falsa. Las posibilidades de obtener información completa y veraz en Internet son bastante bajas y, aunque la información que los empleadores obtienen en los perfiles de Facebook podría ser útil para seleccionar candidatos potenciales, no se puede utilizar para juzgar el carácter y el potencial de los empleados en su totalidad.

 

Facebook es un paquete completo de información que es bastante barato y de fácil acceso. Sin embargo, la información que se encuentra en Internet no solo puede ser engañosa, sino también falsa. Casi el 90% de los usuarios de Internet admiten el cambio de información en sus perfiles para ser más adecuados para empleadores y amigos externos. Además, Facebook ha implementado recientemente medidas en las que las personas pueden proteger la información que han publicado en sus perfiles. Por lo tanto, obtener acceso a dicha información es cada vez más difícil para las empresas y los empleadores. También hay algunos usuarios de Internet que han admitido hacer perfiles falsos a los que pueden acceder los empleadores pero que contienen la mayoría de información falsa. Por lo tanto, los empleadores acceden a lo que pueden interpretar como información veraz o algo veraz; sin embargo,

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