COMO ESCRIBIR UN CURRÍCULUM

Su currículum (a veces llamado su “CV”) es su herramienta más importante cuando solicita un trabajo. No importa qué tan calificado esté o cuánta experiencia tenga: si su currículum está mal presentado o mal escrito, tendrá problemas para conseguir el trabajo que desea, o incluso una entrevista.

Tomarse el tiempo para trabajar en su currículum es realmente importante. La información en esta página ofrece algunos consejos y sugerencias sobre cómo hacer que su currículum sea lo mejor posible.

El propósito de un currículum

Su currículum es una herramienta de marketing. Necesita demostrar:

  • Que puedes emplear
  • Cómo cumple con el trabajo y los requisitos de la organización
  • Que tiene las calificaciones y educación correctas
  • Que tienes la experiencia y las habilidades adecuadas
  • Que tiene el nivel adecuado de profesionalismo para el trabajo

¿Qué tan largo debería ser mi currículum?

No hay una longitud establecida para un currículum. Un curriculum vitae varía en longitud dependiendo de su experiencia y educación. Si no has trabajado mucho antes, una o dos páginas es lo mejor, pero tres páginas están bien si tienes mucho trabajo y estudio detrás de ti.

Asegúrate de no rellenar tu currículum. Si su currículum es solo una página, siempre que esté bien presentada, podría obtener mejores resultados que un currículum de dos páginas lleno de información innecesaria.

Se puede encontrar más información sobre la duración de su currículum en cada una de las plantillas de currículums en nuestras hojas de resúmenes de muestras y de cartas de presentación .

¿Cómo debo solicitar mi currículum?

En general, siempre es bueno presentar la información en su currículum en este orden:

  1. Detalles de contacto
  2. Declaración inicial
  3. Lista de habilidades clave
  4. Lista de habilidades técnicas / de software
  5. Atributos personales / visión general de la carrera
  6. Preparación académica
  7. Historial de empleo / voluntariado / colocaciones de trabajo
  8. Referencias / árbitros

No todo en esta lista debe aparecer en su hoja de vida cada vez, y la orden puede cambiar de una aplicación a otra. Para obtener más información sobre cada una de estas secciones, consulte “Lo que debe incluir su currículum vitae” a continuación.

Lo más importante es obtener primero la información más útil. Por ejemplo, si su historial de la educación no está específicamente relacionada con el trabajo, puesto que hacia el final de su hoja de vida, detrás de la información que está relacionada con el trabajo.

Consulte las plantillas de currículums en nuestra página de currículums de muestra . para ejemplos de cómo puede querer ordenar la información en su currículum.

¿Debo cambiar mi currículum para cada aplicación?

Debe adaptar su currículum a cada aplicación de trabajo para que responda a los requisitos específicos del trabajo que está solicitando.

Es posible que no necesite cambiar mucho, pero debe asegurarse de que su declaración de apertura, sus habilidades clave y sus atributos personales respondan a las necesidades del puesto, según el anuncio de trabajo (si lo hubo) y la investigación que he hecho en el trabajo.

También debe adaptar su currículum para mostrar cómo su experiencia laboral satisface específicamente las necesidades del trabajo que está solicitando.

Cómo adaptar su currículum

Las formas en que puede adaptar su currículum incluyen:

  • Usando su declaración de apertura para vincular su experiencia y educación con la organización y los requisitos del trabajo
  • Enumerar primero tus habilidades clave más relevantes
  • Incluyendo ejemplos de logros que cumplen con los requisitos anunciados del trabajo
  • Incluir palabras y frases clave específicamente relevantes en su currículum (consulte “Palabras clave” en “Lo que debe incluir su currículum vitae”, más abajo)

Lo que debe incluir su currículum

Hay una serie de cosas que cada hoja de vida debe tener en él. Consulte las plantillas de currículums en nuestra página de reanudación de muestras para tener una idea de cómo debe ser cada una de estas secciones.

Detalles de contacto

Asegúrese de incluir su nombre, dirección de correo electrónico y un número de teléfono de contacto en su currículum. No es necesario que incluya la dirección de su casa, aunque podría haber algunas situaciones en las que hacerlo sería una buena idea.

No incluya sus datos de contacto en el encabezado de su currículum. El software de reclutamiento a veces tiene dificultades para leer información en encabezados o pies de página, por lo que es una buena idea evitar los encabezados por completo.

Puede poner sus datos de contacto en el pie de página de su currículum, pero si lo hace, debe asegurarse de que también estén en el cuerpo principal del documento.

Declaración inicial

Una declaración de apertura es un resumen de quién es usted, dónde estudió y / o trabajó, y qué aporta al trabajo. Debe tener aproximadamente seis líneas y debe escribirse en primera persona sin la referencia personal (es decir, no diga “Hice esto”, diga “Hizo esto” en su lugar).

Su declaración de apertura debe comenzar con una oración sobre quién es usted y qué aporta al trabajo, luego describa las habilidades y atributos que tiene que se adaptan a su trabajo.

Para ver algunos ejemplos de declaraciones de apertura, consulte nuestras páginas de resúmenes de muestra y cartas de presentación de muestra .

Habilidades clave y fortalezas

Su currículum debe incluir una lista de entre 10 y 15 habilidades que vinculan su experiencia con el trabajo que está solicitando.

Si el trabajo que está solicitando se publicitó, el anuncio o la descripción del puesto pueden proporcionar una lista de habilidades y experiencias que son esenciales para realizar el trabajo. También puede proporcionar una lista de habilidades y experiencias “deseables”. Su lista de habilidades clave y fortalezas debe responder a todos los elementos en la lista “esencial” y tantos elementos como sea posible en la lista “deseable”.

Al armar esta lista, piense en cosas que ha hecho o aprendido a hacer como parte de:

  • Trabajos que has tenido
  • Tus estudios
  • Cualquier lugar de trabajo que hayas hecho
  • Cualquier voluntariado que hayas hecho

Habilidades técnicas / de software

Esta es una breve lista de los nombres de software o tecnología que sabe cómo usar. Los ejemplos pueden incluir:

  • Procesador de textos o software de hoja de cálculo
  • Lenguajes de programación
  • Herramientas (p. Ej., Cajas registradoras, EFTPOS)

Atributos personales

Si no tiene mucha experiencia laboral, una lista de atributos personales puede ser otra forma de demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

Las cosas que podría incluir en esta sección podrían incluir formas en que puede demostrar que es confiable, honesto, confiable o rápido para aprender cosas nuevas. Eche un vistazo a nuestras 8 habilidades laborales que debería tener en la página para ver algunas de las cosas que los empleadores comúnmente buscan.

Puede incluir entre tres y cinco atributos personales, pero asegúrese de no incluirlos en lugar de sus habilidades clave.

Historia educacional

Su historial educativo solo necesita mostrar su nivel más alto de educación. No es necesario que incluya sus resultados, a menos que mostrarlos demuestre su idoneidad para el trabajo.

Si puede, también debe incluir algunos puntos que enumeren sus logros académicos (p. Ej., Capitanes de la escuela o clase, premios que ha ganado o grupos de los que ha formado parte).

Historial de empleo

Al proporcionar su historial de empleo, comience con su trabajo más reciente y vaya hacia atrás desde allí. Proporcione el título de la posición y las fechas en que trabajó allí.

Si no ha tenido un trabajo antes, puede usar otras cosas para demostrar su experiencia, que incluyen:

  • Experiencia de trabajo que has hecho a través de la escuela
  • Prácticas o pasantías que has realizado a través de la universidad o TAFE
  • Trabajo voluntario que has hecho

Para cada trabajo, proporcione una lista de las cosas que logró mientras estaba en ese trabajo, y las contribuciones significativas que hizo a la organización. Asegúrese de que estos logros y contribuciones coincidan con las habilidades clave y fortalezas enumeradas anteriormente en su currículum.

Para ver ejemplos de cómo puede hacer esto, consulte nuestras páginas de Resume de muestra .

Referencias / árbitros

Su currículum debe incluir a dos personas que puedan recomendarlo positivamente como empleado. Idealmente, sus referencias serán personas con las que haya trabajado antes. Proporcione su nombre, el título de su cargo y una forma de contactarse con ellos.

Para obtener más información sobre referencias, consulte nuestra sección ¿Cómo elegir un árbitro? página.

Testimonios

Un testimonio es otra buena manera de demostrar que su habilidad y experiencia es lo que el empleador está buscando.

Obtener un testimonio puede ser tan fácil como pedirle a un colega, maestro o empleador anterior que escriba un par de oraciones sobre usted. Lo ideal es que las personas de las que se obtienen testimonios también se incluyan en sus referencias.

Puede incluir todos los testimonios que obtenga como parte de su historial educativo o su historial de empleo / voluntariado / colocación laboral.

Por lo general, es suficiente incluir uno o dos testimonios en su currículum. Más de dos es probablemente demasiado.

Palabras clave

Muchas agencias de reclutamiento usan software que escanea aplicaciones para palabras clave y frases. Las aplicaciones que no usan las palabras clave adecuadas tienden a rechazarse automáticamente.

Las palabras clave y frases que este software busca pueden incluir los nombres de:

  • Habilidades
  • Trabajos
  • Ocupaciones
  • Cualificaciones
  • Software
  • Herramientas

Para asegurarse de que su currículum tenga las palabras y frases correctas, consulte el anuncio de trabajo y haga una lista de las palabras y frases que utiliza. Si no tiene un anuncio de trabajo escrito para referirse, puede usar un motor de búsqueda de empleo para buscar otros anuncios de trabajos similares y ver qué tipo de palabras clave usan esos anuncios.

Una vez que tenga una lista para trabajar, comience a agregar esas palabras y frases a su currículum. Los buenos lugares para agregar palabras clave incluyen:

  • Su declaración de apertura
  • Su lista de habilidades clave
  • Tu historia educativa
  • Su historial de empleo.

Lo que NO debes poner en tu currículum

Aquí hay algunas cosas que no debe incluir en su currículum. Tenga en cuenta que puede haber circunstancias en las que incluir parte de la siguiente información muestra que usted es apto para el trabajo. Si ese es el caso, incluir esa información sería una buena idea.

Información privada

No tiene que proporcionar información personal o privada en su currículum. No se obtiene ningún beneficio al proporcionar información que podría usarse para generalizar acerca de usted como posible empleado.

Su currículum no debe incluir:

  • Tu fecha de nacimiento
  • Tu género
  • Su dirección
  • Cualquier dolencia o discapacidad
  • Tu estado de salud

Una posible excepción a esto podría ser cuando proporcionar esta información le daría a su aplicación una ventaja (por ejemplo, si el empleador está buscando a alguien joven, o una mujer solicitante). En estas situaciones, considere incluir tal información si cree que fortalecería su solicitud.

Typos o errores de hechos

Enviar un currículum o una carta de presentación con errores de ortografía garantizará que no obtenga una entrevista. Debe revisar la ortografía de su currículum antes de enviarlo, pero también debe pedirle a otra persona que lo lea y verifique que no haya cometido errores.

Revisa todo lo que incluyes en tu currículum. Si menciona el nombre de la compañía, asegúrese de hacerlo bien. Si menciona el nombre de los lugares donde trabajó anteriormente, asegúrese de hacerlo bien. Los errores en los currículums son peores que los errores tipográficos.

También debería considerar que un profesional revise su hoja de vida. Consulte “Revisión de su currículum” a continuación.

Imágenes y gráficos

No incluya imágenes o fotos en su currículum. Los reclutadores y los profesionales de RR.HH. no solo no les gustan las imágenes, sino que también pueden crear problemas con el software de contratación.

Contenido en encabezados

Muchos currículos solo muestran el nombre y los datos de contacto del solicitante en el encabezado del documento. Algunos programas de reclutamiento no pueden leer información en encabezados y pies de página. Si incluye información en el encabezado y pie de página de su currículum, asegúrese de incluirla también en el cuerpo del documento.

Formato elegante

Adhiérase a las fuentes y formatos fáciles de leer. Esto facilita que los reclutadores revisen su currículum. También significa que cualquier software de reclutamiento que revise su currículum puede leer fácilmente la información. Buenas fuentes para usar incluyen:

  • Verdana
  • Arial
  • Siglo gótico
  • Calibri

No use encabezados grandes para dividir las secciones de su currículum. Utilice una fuente de 10 u 11 puntos para su contenido principal y un máximo de 12 o 14 puntos para los encabezados.

Información en tablas

Algunas plantillas de currículos presentan información en tablas para ayudar con el diseño, pero algunos programas de reclutamiento no pueden leer tablas. Su currículum debe formatearse únicamente con saltos de línea y formateo simple (como configurar varias columnas en la página).

Versiones en PDF de su currículum

Algunos programas de reclutamiento no pueden leer archivos PDF. A menos que un anuncio de trabajo especifique que debe proporcionar su currículum vitae como .pdf, siempre debe enviar su currículum en formato de Word (.doc o .docx).

Revisando tu currículum

Tener a alguien más revisando tu currículum es extremadamente importante. Asegúrese de utilizar a alguien que realmente le dirá si creen que algo no está bien. Las personas a las que podrías preguntar incluyen:

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